A menos que os países possam quebrar este ciclo, a crença pública na recuperação será prejudicada e a desigualdade no mercado de trabalho se ampliará, de acordo com um novo relatório da OCDE.
A Perspectiva de Emprego da OCDE 2018 diz que a taxa de emprego para pessoas entre 15 e 74 anos na área da OCDE atingiu 61,7% na área da OCDE no final de 2017. Pela primeira vez há mais pessoas com emprego hoje do que antes da crise. A taxa de emprego na OCDE deverá atingir 62,1% até o final deste ano e 62,5% no quarto trimestre de 2019. Algumas das melhorias mais fortes ocorreram entre grupos desfavorecidos, como trabalhadores mais velhos, mães com crianças pequenas, jovens e jovens. imigrantes.
As taxas de desemprego estão abaixo ou perto dos níveis anteriores à crise na maioria dos países. As vagas de emprego também atingiram altas recordes no Japão, na área do euro, nos Estados Unidos e na Austrália. Prevê-se que a taxa de desemprego da OCDE continue a cair, atingindo 5,3% no final de 2018 e 5,1% no ano seguinte. No entanto, o quadro continua a ser misto em termos de qualidade e segurança do emprego, enquanto a pobreza cresceu entre a população em idade ativa, atingindo 10,6% em 2015, em comparação com 9,6% na década anterior.
O crescimento salarial continua notavelmente mais lento do que antes da crise financeira. No final de 2017, o crescimento dos salários nominais na área da OCDE era apenas metade do que era dez anos antes: no segundo trimestre de 2007, quando a média das taxas de desemprego dos países da OCDE era aproximadamente a mesma de hoje, o crescimento médio dos salários nominais 5,8% contra 3,2% no quarto trimestre de 2017.
Mais preocupantemente, a estagnação salarial afeta muito mais os trabalhadores mal pagos do que os que estão no topo: a renda real do 1% dos trabalhadores aumentou muito mais rapidamente do que a média dos trabalhadores em tempo integral nos últimos anos, reforçando uma tendência de longa data .
“Essa tendência de crescimento sem emendas diante do aumento do emprego evidencia as mudanças estruturais em nossas economias que a crise global aprofundou, e ressalta a necessidade urgente de os países ajudarem os trabalhadores, especialmente os de baixa qualificação”, disse o secretário da OCDE. -Geral Ángel Gurría, lançando o relatório em Paris. “Medidas políticas bem direcionadas e uma colaboração mais estreita com os parceiros sociais são necessárias para ajudar os trabalhadores a se adaptarem e se beneficiarem de um mundo de trabalho em rápida evolução, a fim de alcançar um crescimento inclusivo.”
A baixa inflação e a maior desaceleração da produtividade contribuíram para a estagnação dos salários, bem como para o aumento dos empregos mal remunerados. O Outlook observa uma piora significativa no salário médio dos trabalhadores em meio período em relação aos trabalhadores em tempo integral. O declínio da cobertura dos subsídios de desemprego em muitos países e a persistência do desemprego de longa duração também podem ter contribuído. Menos de um em cada três candidatos a emprego recebem, em média, benefícios de desemprego em toda a OCDE, e a tendência descendente de longo prazo da cobertura de benefícios continuou em muitos países desde a crise.
Countries should develop high-quality education and training systems that provide learning opportunities throughout the life course, says the OECD. Evidence suggests that the low skilled are three times less likely to receive training than high-skilled workers. More needs to be done to overcome this gap, as highlighted in the recently launched Policy Framework for Inclusive Growth, with better targeted training measures for workers at risk of becoming trapped in low-wage, low-quality jobs or in joblessness, together with a greater involvement of employers, especially in small and medium-sized enterprises that struggle to offer training.
Novas evidências no Outlook mostram que sistemas coordenados de negociação coletiva, com parceiros sociais fortes e autorregulados e órgãos de mediação eficazes, contribuem para altos níveis de emprego, um ambiente de trabalho de melhor qualidade, incluindo mais oportunidades de treinamento e maior resiliência do setor. mercado de trabalho a choques.
O Outlook deste ano inclui uma análise de como as desigualdades de gênero no mercado de trabalho evoluem ao longo da carreira de homens e mulheres. Mesmo que a diferença na renda anual média do trabalho entre homens e mulheres tenha caído significativamente, a renda anual do trabalho das mulheres ainda era 39% menor do que a dos homens em 2015 em toda a OCDE. Esta medida leva em consideração as diferenças de gênero na participação, assim como as horas trabalhadas e os ganhos por hora quando empregados.
Grande parte dessa lacuna é gerada na primeira metade da carreira das mulheres, segundo o relatório. Políticas familiares, medidas para incentivar mudanças comportamentais e ações que promovam mudanças no local de trabalho, como o aumento da adoção de arranjos flexíveis de horário de trabalho por pais e mães, ajudariam a criar planos de carreira mais inclusivos para homens e mulheres.
O relatório e as notas dos países disponíveis para Austrália, Canadá, França, Alemanha, Itália, Japão, Coréia, México, Espanha, Reino Unido e Estados Unidos estão disponíveis em http://www.oecd.org/employment/oecd- perspectiva de emprego-19991266.htm .
Trabalhando com mais de 100 países, a OCDE é um fórum global de políticas que promove políticas para melhorar o bem-estar econômico e social das pessoas em todo o mundo.
Fonte: OCDE